三、退休制度與實施情形

退休申請及給付標準已依勞基法、勞工退休金條例規定辦理，根據勞工退休條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提撥率，新制退休金提撥勞工每月工資6%，舊制退休金提撥勞工每月工資2%，本公司每月已依法提撥勞工退休準備金於員工個人退休金專戶，凡符合規定之職工，得依公司所制定之退休辦法申請退休並依有關規定申報提繳退休金至勞工保險局員工個人退休金專戶。

四、勞資間之協議情形

本公司勞資關係皆按勞動基準法，勞資關係和諧。本公司定期每三個月舉辦勞資會議，使勞資雙方意見均獲得充分溝通協調，共同致力於企業的發展，另亦設有之職工福利委員會，定期舉辦有關員工福利措施與活動。

五、各項員工權益維護措施情形

本公司其他各項員工權益均依法令辦理。

六、員工人身安全與工作環境保護措施與其實施情形

本公司依安全衛生工作守則定期檢視並維護工作環境之安全與衛生，設立職業安全衛生人員，負責督導辦理職業安全衛生管理各事項，公司亦致力於提升員工之工作安全與健康，並對新進員工及在職員工定期實施健康檢查，以降低工作環境對員工安全與健康之危害，另本公司設有全天候監視系統、臉部辨識及密碼門禁管制及24HR保全人員駐點，以維護同仁及公司財產安全。

本公司亦每半年執行全廠員工消防演練，每年度進行消防設備檢查，每兩年一次建屋消防檢查，定期檢修消防設施及實際人員演練以預防及因應相關災害發生。

七、落實誠信經營政策之具體作法與防範不誠信具體作為

    1.本公司為落實誠信經營以及防範不誠信作為，於新進人員聘僱契約書中簽署保密義務及競業禁止相關聲明書，具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項。114年度新進人員簽署人次為16人，簽署率100%。

    2.誠信經營教育訓練辦理情形：

• 課程主題：營業秘密&資訊安全
• 訓練講師：法務部調查局 陳調查官
• 訓練日期：114.12.03
• 進修時數：2HRS